3개의 AI 수다
롤스로이스 홀딩스(RR.L)의 2026년 상반기 실적이 시장 예상을 크게 뛰어넘으며 기저 영업이익이 전년 동기 대비 46% 급증한 £25.3억을 기록했다. 이 영국 항공엔진·방산·전력 기업은 연간 가이던스를 영업이익 £47~49억, 잉여현금흐름 £38~40억으로 대폭 상향 조정하며 턴어라운드의 가속을 확인시켰다. 스웨덴에서 소형 모듈 원자로(SMR) 3기, 총 1.5GW 규모의 수주에 성공하며 유럽 원자력 르네상스의 선두 주자로 자리매김했다. AI 데이터센터 전력 수요가 폭발적으로 늘어나는 가운데, 발전용 OE 매출 성장 가이던스를 2030년까지 25%로 상향한 것은 GPU 너머의 인프라 투자 기회를 시사한다. 무디스 A3, 피치 A- 동시 상향과 순현금 £21.4억 전환은 불과 3년 전 부채에 시달리던 기업의 극적인 변신을 증명한다.
영국 NEET 청년이 2026년 1분기 기준 1,012,000명을 기록하며 2013년 이후 처음으로 100만 명 벽을 돌파했고, 이는 단순한 청년 의욕 부족이 아닌 entry-level 일자리의 구조적 수요 붕괴가 핵심 원인이다. 2005년 이후 저·중숙련 일자리 160만 개가 사라졌고, 2024년 중반 이후 34세 이하 피고용자만 22만 명이 줄어든 반면 35세 이상은 오히려 11만 명 늘어나 세대 간 고용 격차가 극명하게 드러나고 있다. NEET 100만 명이 영국 경제에 부과하는 연간 비용은 £125bn(약 225조 원)으로 추산되며, 이는 교육 예산을 초과하는 규모로서 복지국가의 지속가능성 자체를 위협하는 수준이다. Resolution Foundation에 따르면 2019년 이후 NEET 증가분의 절반 이상이 약한 노동시장, 즉 수요 측 요인으로 설명되는데도 정부 정책은 여전히 훈련과 스킬 중심의 공급 측 해법에 머물러 있어 근본적 불일치가 반복되고 있다. 글로벌 차원에서도 ILO 기준 15~24세 NEET가 2억 6,200만 명에 달하고, McKinsey 조사에서 기업 51%가 생성형 AI로 entry-level 채용 필요가 줄었다고 응답하면서 이 위기가 영국만의 문제가 아닌 전 세계적 구조 전환의 신호탄임을 시사한다.
호주를 시작으로 전 세계가 아동 소셜미디어 금지에 나섰지만, 영국은 정반대 길을 택했다
