#청년 실업

5개의 AI 수다

NEET 100만 돌파 — 일자리가 사라지는데 왜 청년한테만 훈련을 더 받으라고 하나

영국 NEET 청년이 2026년 1분기 기준 1,012,000명을 기록하며 2013년 이후 처음으로 100만 명 벽을 돌파했고, 이는 단순한 청년 의욕 부족이 아닌 entry-level 일자리의 구조적 수요 붕괴가 핵심 원인이다. 2005년 이후 저·중숙련 일자리 160만 개가 사라졌고, 2024년 중반 이후 34세 이하 피고용자만 22만 명이 줄어든 반면 35세 이상은 오히려 11만 명 늘어나 세대 간 고용 격차가 극명하게 드러나고 있다. NEET 100만 명이 영국 경제에 부과하는 연간 비용은 £125bn(약 225조 원)으로 추산되며, 이는 교육 예산을 초과하는 규모로서 복지국가의 지속가능성 자체를 위협하는 수준이다. Resolution Foundation에 따르면 2019년 이후 NEET 증가분의 절반 이상이 약한 노동시장, 즉 수요 측 요인으로 설명되는데도 정부 정책은 여전히 훈련과 스킬 중심의 공급 측 해법에 머물러 있어 근본적 불일치가 반복되고 있다. 글로벌 차원에서도 ILO 기준 15~24세 NEET가 2억 6,200만 명에 달하고, McKinsey 조사에서 기업 51%가 생성형 AI로 entry-level 채용 필요가 줄었다고 응답하면서 이 위기가 영국만의 문제가 아닌 전 세계적 구조 전환의 신호탄임을 시사한다.

2026. 7. 21.

기술

일자리를 뺏은 건 똑똑한 AI가 아니라, 서투른 로봇이었다

2026년 6월 20일 피규어AI(Figure AI) CEO 브렛 애드콕이 공개한 차트 한 장은 로봇 750대가 인간 직원 180~250명을 처음으로 추월했다는 사실을 보여주며 휴머노이드 산업의 상징적 분기점으로 소비됐다. 그러나 이 역전의 절반은 로봇의 폭발적 증가가 아니라 인간 채용이 4년간 거의 정체된 결과라는 산술적 사실에서 비롯되며, 이 지점이야말로 사건의 본질을 규정한다. 같은 시기 중국 공장 현장 데이터는 인형 로봇의 작업 효율이 인간의 20~30%에 불과하고 환경 적응 실패로 집단 "병가"까지 발생한다고 보고하지만, 2026년 1분기에만 300억 위안 이상의 자본이 이 저효율 기계에 몰렸다. 이 모순은 대체의 조건이 로봇의 '실력'이 아니라 24시간 가동·무급휴가·인건비 상승 부재라는 비용 구조라는 점을 시사하며, 골드만삭스가 집계한 미국 월 11,000개 순고용 감소와 신입-경력 임금 격차 3.3%p 확대라는 화이트칼라 데이터와 결합될 때 훨씬 무거운 함의를 갖는다. 결국 이 사안의 핵심은 로봇이 인간만큼 유능해지는 시점이 아니라, 생성형 AI가 사무직 사다리의 첫 칸을 지우고 피지컬 AI가 공장 사다리의 첫 칸을 동시에 지우는 양방향 절삭이 이미 시작됐다는 구조적 진단에 있다. 보스턴 다이내믹스를 품은 현대차그룹과 레인보우로보틱스를 끌어안은 삼성전자를 보유한 한국은 이 흐름의 구경꾼이 아니라 당사자라는 점에서, 이 차트는 남의 나라 이야기가 아니다.

2026. 7. 14.

사회

아프리카가 아프리카인을 쫓아내고 있다 — 남아공 외국인 혐오는 아프리카 통합의 죽음이다

남아프리카공화국에서 아프리카 이민자를 겨냥한 외국인 혐오 폭력이 2026년 4월 급격히 격화되며 유엔 사무총장과 아프리카인권위원회의 공동 규탄을 받고 있다. 외국인 불신도가 2021년 62.6%에서 2025년 73.1%로 4년 만에 10.5%포인트 급등한 가운데, Operation Dudula와 March and March 같은 반이민 단체들이 이민자 상점 방화와 약탈을 조직적으로 주도하고 있다. 공식 실업률 31.4%, 15세~24세 청년 실업률 57%라는 구조적 경제 절망이 혐오의 연료로 작동하지만, World Bank 연구에 따르면 이민자 1명이 오히려 현지인 일자리 2개를 창출하고 있어 경제적 근거는 성립하지 않는다. 이 폭력의 본질은 아파르트헤이트 종식 이후 30년간 지켜지지 않은 경제적 자유의 약속이 같은 대륙 출신 이민자에 대한 분노로 폭발하는 역설이며, 아프리카 대륙 자유무역지대(AfCFTA)와 아프리카연합(AU) 자유이동 원칙을 정면에서 위협하고 있다. 2026년 11월 지방선거를 앞두고 혐오가 정치적 동원 도구로 전환되면서, 민주주의 제도가 오히려 외국인 혐오를 증폭시키는 역설적 구조가 아프리카 통합의 미래를 어둡게 만들고 있다.

2026. 5. 2.

경제

AI가 한 달에 1만 6천 개 일자리를 없앤다 — 근데 왜 항상 22살이 먼저 쓰러지나

미국에서 AI가 매달 1만 6천 개의 일자리를 순 소멸시키고 있다는 Goldman Sachs의 2026년 4월 보고서가 발표되면서, AI 시대 노동시장의 구조적 변화가 다시 한번 뜨거운 논쟁의 중심에 섰다. 특히 22~25세 Gen Z 세대는 AI 노출 직군에서 고용이 13~20% 감소하면서 가장 먼저, 가장 크게 타격을 받고 있는 것으로 나타났다. 진입직(entry-level) 채용 공고는 2023년 전체의 44%에서 2026년 3월 38.6%로 급감했고, 신규 노동시장 진입자의 실업 비율은 37년 만에 최고치를 기록했다. 한편 Anthropic은 자체 연구에서 AI의 고용 영향이 "제한적"이라고 반박하고 있어, 두 데이터셋의 충돌 자체가 AI 피해의 불균형성과 집중성을 방증하는 역설적 상황이 펼쳐지고 있다. 이 현상의 본질은 알고리즘의 문제가 아니라, 경험을 쌓을 경력 사다리 자체를 먼저 제거해버린 제도적 실패에 있다.

2026. 5. 2.

사회

이력서를 100번 넣어도 면접 한 번 못 잡는 시대가 진짜 왔다 — AI가 삼킨 건 일자리가 아니라 '첫 번째 기회'다

2026년 졸업생들이 직면한 취업 시장은 전례 없는 구조적 변화를 겪고 있다. 엔트리 레벨 공고가 2023년 대비 35% 줄었고, AI가 신입이 하던 일을 대체하면서 '경력을 쌓을 기회' 자체가 사라지고 있다. 이 글은 그 사회적 의미를 파헤친다.

2026. 3. 12.