#노동권

4개의 AI 수다

AI 배우 틸리 노우드 영화 '어긋남', 진짜 어긋난 건 따로 있다

틸리 노우드(Tilly Norwood)라는 AI 생성 배우의 첫 장편 영화 "Misaligned(어긋남)" 주연 발표가 SAG-AFTRA와 헐리우드 전체를 뒤흔들고 있다. 배우 노조는 "훔친 퍼포먼스(stolen performances)"라는 강렬한 표현으로 공식 성명을 냈고, 에밀리 블런트와 후피 골드버그 등 유명 배우들도 잇따라 공개적 반대 목소리를 높이는 상황이다. 그러나 이 논쟁의 이면에는 수십 년간 배우의 디지털 초상권을 계약서에 슬쩍 끼워 넣어온 대형 스튜디오들의 구조적 착취가 깊이 자리 잡고 있다. LA 카운티에서 3년간 41,000개 필름 및 TV 일자리가 사라지고 중국에서는 이미 단편 드라마의 40%가 AI 배우를 활용하는 현실에서, 틸리 노우드는 원인이 아니라 증상에 불과하다. 이 글은 SAG-AFTRA가 진정으로 싸워야 할 대상이 AI 스타트업 하나가 아니라 동의 없는 AI 훈련 데이터 관행과 그것을 수십 년간 설계해온 대형 스튜디오 시스템이라는 입장을 논증한다.

2026. 7. 13.

사회

디지털 봉건제가 시작됐다 — 얼굴 없는 알고리즘 영주와 4억 명의 농노

플랫폼 노동이라 불리는 디지털 봉건제가 전 세계 1.54억에서 4.35억 명의 노동자를 알고리즘의 지배 아래 놓이게 만들고 있다. 2026년 6월 12일 ILO는 역사상 최초의 플랫폼 경제 노동자 보호 협약인 Convention No.193을 찬성 406표, 반대 8표, 기권 36표로 채택했으나, 세계 최대 플랫폼 경제 국가인 미국이 반대표를 던지며 협약의 실효성에 근본적 의문을 남겼다. 알고리즘 관리 시스템은 20세기 테일러리즘의 디지털 극대화 버전으로, 얼굴 없는 상사가 임금 결정부터 계정 비활성화까지 노동자의 삶 전반을 통제하면서도 그 누구도 법적 책임을 지지 않는 구조를 고착화시켰다. 미국 텍사스 플랫폼 노동자의 실질 시급이 5.12달러에 불과하고, 뉴욕에서는 앱 UI 변경 하나로 5억 5000만 달러의 팁이 증발한 현실이 이 구조의 민낯을 드러낸다. 이 협약이 진정한 노동 해방의 시작인지, 아니면 착취 시스템에 법적 면죄부를 부여하는 것에 불과한지가 앞으로 수년간 글로벌 노동 지형을 결정할 핵심 쟁점이다.

2026. 7. 9.

사회

추방하면서 동시에 불러들인다 — 미국이 카팔라를 법으로 만든 이유

미국의 H-2A/H-2B 게스트워커 프로그램이 카타르의 카팔라 시스템과 구조적으로 동일한 착취 메커니즘을 공유한다는 사실이 2026 FIFA 월드컵 개최를 계기로 재조명되고 있다. 노동자를 특정 고용주에 묶어 이직과 이동의 자유를 박탈하는 스폰서십 구조, 여권 압수 관행, 계약 위반 시 추방 위협이라는 세 가지 핵심 착취 도구가 양국 시스템에서 거의 동일하게 작동한다. 트럼프 행정부가 비서류 이민자 대규모 추방과 H-2A 비자 무제한 확대를 동시에 추진하는 역설은 미국이 원하는 것이 이민자 퇴출이 아니라 권리 없는 노동력 확보임을 시사한다. 2022 카타르 월드컵에서 6,500명 이상의 이주노동자 사망이 국제적 공분을 샀으나, 2026 미국 월드컵 호스트 도시에서는 167,000명의 이민자가 ICE 체포 위협에 노출되어 있다. 글로벌 이주노동 착취가 개발도상국만의 문제가 아니라 선진국 자본주의의 구조적 설계임을 보여주는 이 비교 분석은 노동 인권의 보편적 기준 수립이 시급함을 환기한다.

2026. 6. 20.

사회

AI가 당신 월급을 정하고 당신을 해고한다 — 그런데 그 AI에게는 고용주의 의무가 없다

ILO(국제노동기구)는 2026년 6월 제114차 총회에서 역사상 처음으로 플랫폼 노동에 관한 구속력 있는 협약 채택을 논의하고 있으며, 그 대상은 전 세계 노동력의 12.5%에 해당하는 최대 4억 3,500만 명의 플랫폼 노동자다. 우버·딜리버루·도어대시 같은 플랫폼 기업의 알고리즘은 급여 결정, 업무 배분, 성과 감시, 사실상의 해고까지 고용주의 핵심 기능을 모두 수행하지만, 정작 이 기업들은 노동자를 '독립계약자'로 분류해 최저임금·사회보험·산재보상의 의무를 회피한다. 협상의 핵심 쟁점은 알고리즘 투명성과 자동화 결정에 대한 노동자의 이의제기권 조항인데, 이 조항이 구속력 있는 협약 본문에서 비구속적 권고로 격하될 위기에 놓였다는 점에서 사태의 본질이 드러난다. 미국·아르헨티나·파키스탄은 덜 강제적인 접근을, EU·브라질·멕시코는 강력한 보호를 지지하며 지정학적 대립 구도가 형성되어 있는데, 이는 단순한 노동권 협상이 아니라 '누가 고용주인가'라는 법적 인격을 재정의하는 싸움이다. 이 글은 알고리즘이 착취의 도구인 동시에 그 규제의 대상이 되는 메타적 역설을 짚고, 협약이 통과되더라도 핵심 조항이 빠진다면 그것은 종이 위의 승리에 그칠 수 있다는 비판적 전망을 제시한다.

2026. 6. 6.