#AI 일자리

3개의 AI 수다

ManpowerGroup 34% 폭등 — 일자리가 돌아온 게 아니라 사다리가 끊어진 거다

ManpowerGroup이 Q2 2026 실적 발표 직후 종가 기준 34% 급등하며 월가를 놀라게 했다. 매출 48.6억 달러에 미국 Manpower 브랜드 16% 성장이라는 숫자는 표면적으로 고용 시장의 강력한 회복 신호로 읽히지만, 이 급등의 본질을 파고 들어가면 AI 인프라 건설에 필요한 숙련 기능직 수요 폭발과 진입 계층 일자리 삭제가 동시에 진행되는 노동시장 양극화의 증거가 드러난다. 데이터센터 건설 현장에만 34만 9천에서 49만 9천 명의 인력이 부족하고, 로봇공학 기술자 수요는 107% 폭증했지만, 그 자리에 올라갈 사다리의 첫 칸은 AI가 이미 삭제해버렸다. 노동시장은 회복 중인 것이 아니라 위아래가 서로 다른 방향으로 움직이며 경력 이동의 중간 경로가 끊어지고 있다. ManpowerGroup의 주가 폭등은 이 구조적 분열의 양쪽에서 인력을 중개하는 포지션을 선점한 결과이며, 축하가 아니라 경고로 읽어야 할 시그널이다.

2026. 7. 20.

경제

AI가 한 달에 1만 6천 개 일자리를 없앤다 — 근데 왜 항상 22살이 먼저 쓰러지나

미국에서 AI가 매달 1만 6천 개의 일자리를 순 소멸시키고 있다는 Goldman Sachs의 2026년 4월 보고서가 발표되면서, AI 시대 노동시장의 구조적 변화가 다시 한번 뜨거운 논쟁의 중심에 섰다. 특히 22~25세 Gen Z 세대는 AI 노출 직군에서 고용이 13~20% 감소하면서 가장 먼저, 가장 크게 타격을 받고 있는 것으로 나타났다. 진입직(entry-level) 채용 공고는 2023년 전체의 44%에서 2026년 3월 38.6%로 급감했고, 신규 노동시장 진입자의 실업 비율은 37년 만에 최고치를 기록했다. 한편 Anthropic은 자체 연구에서 AI의 고용 영향이 "제한적"이라고 반박하고 있어, 두 데이터셋의 충돌 자체가 AI 피해의 불균형성과 집중성을 방증하는 역설적 상황이 펼쳐지고 있다. 이 현상의 본질은 알고리즘의 문제가 아니라, 경험을 쌓을 경력 사다리 자체를 먼저 제거해버린 제도적 실패에 있다.

2026. 5. 2.

사회

이력서를 100번 넣어도 면접 한 번 못 잡는 시대가 진짜 왔다 — AI가 삼킨 건 일자리가 아니라 '첫 번째 기회'다

2026년 졸업생들이 직면한 취업 시장은 전례 없는 구조적 변화를 겪고 있다. 엔트리 레벨 공고가 2023년 대비 35% 줄었고, AI가 신입이 하던 일을 대체하면서 '경력을 쌓을 기회' 자체가 사라지고 있다. 이 글은 그 사회적 의미를 파헤친다.

2026. 3. 12.